육아휴직 급여신청 방법 서류 기간 수당 제도설명

반갑습니다. 다들 즐거운 하루를 보내고
계신가요? 늦은 오후가 되니 잠이 솔솔
밀려오는 것 같기도 한데요, 커피
한잔이라도 마시면서 포스팅 시작
해야겠습니다. 그럼 오늘 포스팅 바로
시작해보도록 할게요.

 

오늘 포스팅은 육아휴직 급여신청에
대한 안내입니다. 요즘같은 시대에
물가도 많이 올라서 맞벌이는 거의
필수인 것 같습니다. 그러나 회사를
다니면서 아이를 낳고, 키우기란 참
힘든 일인 것 같아요. 그래서 알려드리고
싶은게 육아휴직이라는 것인데요,

 

육아휴직급여는 만 8세이하나 초등학교
2학년 이하 자녀를 가진 근로자가
자녀를 양육하기 위해 육아휴직을
30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을
충족하는 경우 통상임금에 따른
육아휴직금액을 받는 것을 뜻합니다.

육아휴직의 정의에 대해선 위에 말씀
드렸는데요, 근로자의 육아부담을
해소하고 계속근로를 지원하여 근로자의
생활안정과 고용안정을 도모하고
기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이며,
육아휴직의 기간은 1년이내이구요,

 

자녀 1명당 1년 사용가능하므로
자녀 2명이면 각각 1년씩 2년 사용
할 수 있다고 합니다. 또한 근로자의
권리라 부모 모두 근로자일 경우엔
한 자녀에 대해 아빠도 엄마도 각 1년씩
사용할 수 있다고 하네요.

육아휴직 지급대상을 보면 사업주로부터
30일이상 육아휴직을 받아야하는데요,
육아휴직 개시일 이전 피보험
단위기간이 모두 합해 180일 이상 되어야
하며, 같은 자녀에 대해 피보험자인
배우자가 동시에 육아휴직 중인 경우엔
중복된 기간에 대하여는 1명만 지급한다고
합니다. 30일 미만은 제외라고 하네요.

지급액을 보시면 육아휴직 시작일부터
첫 3개월까지는 통상임금의 80%를
육아휴직 급여액으로 지급하고 
4개월부터 육아휴직 종료일까지는
통상임금의 50%를 육아휴직 급여액으로
지급한다고 하는데요, 육아휴직급여액 중
일부 25%는 직장 복귀 6개월 후 합산해
일시불로 지급한다고 합니다.

위는 육아휴직급여 특례, 아빠 육아휴직
보너스제에 대한 안내가 나와있어요.
같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로
모두 육아휴직을 사용하는 경우엔
두번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월
급여를 통상임금 100%, 상한 250만원으로
상향하여 지급한다고 합니다.
아빠육아휴직 보너스제가 적용된 달은
육아휴직 급여 사후지급분제도는 적용되지
않으며 부모가 같은 자녀에 대해 사용한
경우에만 지급됩니다. 육아기 근로시간
단축을 사용한 경우에는 아빠육아휴직
보너스제 급여 지급 대상이 아니라 해요.

신청시기는 육아휴직을 시작한 날 이후
1개월부터 매월 단위로 신청해야하구요,
당월 중 실시한 육아휴직에 대한
급여지급신청은 다음달 말일까지라고
합니다. 매월 신청하지 않고 기간을
적치해 신청 가능하다고 하네요.
단 육아휴직이 끝난날 이후 12개월
이내에 신청하지 않을 시 동 급여를
지급하지 않는다고 하니 유의하세요.

신청 시 구비해야 하는 서류로는
육아휴직급여신청서랑 육아휴직 확인서
1부와 통상임금을 확인할 수 있는
임금대장이나 근로계약서 등 사본 1부,
육아휴직기간동안 사업주로부터 금품을
지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
사본 1부가 필요합니다. 거주지나 사업장
소재지 관할 직업안정기관의 장에게
신청하거나 온라인으로 사업주가 확인서를
접수한 후 급여신청서를 접수하실 수
있다고 해요. 아니면 확인서 및
급여신청서를 우편으로 고용센터에 접수
할 수도 있다고 하네요.

사업주는 근로자가 소정요건을 갖춰
육아휴직을 신청하면 반드시 이를 허용해야
하구요, 육아휴직을 마친 후 휴지기전과
동일한 업무와 동등한 수준의 임금을
지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 합니다.
또한 육아휴직기간은 근속기간에 포함시켜야
된다고 해요. 하지만 사업주는 육아휴직
기간동안 임금을 지급할 법적 의무는
없다고 하네요.

위에 보시면 일반적으로 사람들이 많이
물어보는 질문에 대한 답변이 나와있는데요,
육아휴직을 받을 수 있는 자격, 기간과
육아휴직 신청방법, 기간 등에 대해서
자세하게 안내가 나와있으니 참고로 하시면
좋을듯해요. 도움이 되는 정보였길 바라며
오늘 글은 여기까지 쓰도록 하겠습니다.