근로계약서 양식 무료 다운로드

근로계약을 할 때는 근로계약서를 필수로 작성하셔야 합니다. 근로계약서는 말 그대로 근로에 대한 내용을 기재하여 계약하는 서류인데요,

고용주와 근로자 사이의 분쟁에서 이 계약서를 통해 권리를 보장받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않을 시 500만원 이하의 벌금을 부과하셔야 하는데요, 

오늘은 근로계약서 양식 무료 다운로드 받는 방법을 알려드리도록 하겠습니다.

우선 근로계약서 양식은 고용노동부나 취업정보사이트에서 다운로드가 가능한데, 오늘은 고용노동부에서 근로계약서 양식 무료 다운로드 받는 방법으로 말씀드릴게요.

그러기 위해선 우선 고용노동부로 들어가야 할텐데요, 다음 등 포털사이트에서 고용노동부 입력 후 검색을 해보시면,

위처럼 고용노동부 사이트 주소가 나오면서 노동정책, 근로기준법, 산업안전보건, 실업급여, 퇴직금, 고용유지 지원금, 민원 상담 등의 안내가 나와있다고 뜹니다.

사이트주소를 클릭하여 해당 홈페이지로 바로 접속해주세요.

접속하시면 위처럼 화면이 나와요. 상단메뉴를 보시면 민원, 국민참여, 뉴스/소식, 정보공개, 정책자료, 기관소개 등으로 크게 나뉘어져 있는데요,

여기에서 정책자료에 마우스를 올리시면 우리부 추진정책을 분야별, 대상자별로 한눈에 볼 수 있다며,

코로나19대응, 국정과제, 정책추진방향, 대상자별 정책, 분야별정책, 업무보고, 정책자료실, e-고용노동지표 등이 나옵니다.

근로계약서 양식을 다운받기 위해선 여기에서 정책자료실로 들어가셔야 해요.

정책자료실로 들어가시면 주요정책에 관련된 자료실이라며 검색창과 함께 총 게시글이 나옵니다.

총 게시글이 3,758건인만큼 눈으로 찾기보다는 검색창에 키워드를 입력하여 검색하는 게 빠를텐데요, 검색창에 근로계약서를 입력 후 검색버튼을 눌러보도록 하겠습니다.

근로계약서라고 입력 후 검색을 해보니 9건의 검색결과가 나오네요.

맨 위에 담당부서 근로기준정책과에서 올려놓은 표준 근로계약서(7종)이 보이실텐데요, 이를 클릭해볼게요.

표준 근로계약서(7종) 게시로 들어가니 해당 자료에 대한 내용과 함께 첨부파일이 보입니다.

노동현장에서 서면근로계약 원칙을 확산/정착 및 근로계약서 체결 시 근로기준법 제 17조에 필수적으로 기재해야 하는 근로조건이 누락되지 않도록 표준 근로계약서를 게시하였다고 하네요.

첨부파일을 다운로드 받아보시면 표준근로계약서 기간이 정함이 없는 경우와 기간의 정함이 있는 경우,

연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간근로자 표준근로계약서 등이 총 7종이 나옵니다.

위 사진은 기간의 정합이 없는 경우인데요, 근로개시일과 근무장소, 업무의내용, 소정근로시간, 근무일/휴일, 임금,

그리고 연차유급휴가, 사회보험 적용여부, 근로계약서 교부, 근로계약/취업규칙 등 성실한 이행의무, 기타 등이 기재되어 있습니다.

맨 아래에는 날짜와 사업주의 사업체명/주소/대표자, 근로자의 주소/연락처/성명 등이 필요합니다.

미성년자 즉 연소근로자의 경우에는 친권자(후견인) 동의서가 있어야 하는데요,

친권자(후견인) 인적사항으로 성명/생년월일/주소/연락처/연소근로자와의 관계, 연소근로자 인적사항으로 성명/만나이/생년월일/주소/연락처를 기재해야 하며,

사업장개요로 회사명, 회사주소, 대표자, 회사전화를 기재해야 합니다.

내용에는 본인은 위 연소근로자 @@@가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대해 동의합니다. 라는 문구가 쓰여져 있네요.

마지막에는 날짜와 친권자(후견인) 이름, 서명을 하시면 되고요, 가족관계증명서 1부 첨부하셔야 해요.

단시간근로자 표준근로계약서의 경우에는 근로일 및 근로일별 근로시간을 따로 기재하셔야 하는데요,

요일에 따라 근로시간과 시업, 종업, 휴게시간, 그리고 주휴일 매주 무슨요일인지 적어주시면 됩니다.

그 아래로는 비슷하게 임금, 연차유급휴가, 사회보험 적용여부, 근로계약서 교부, 근로계약/취업규칙 등 성실한 이행의무, 기타가 기재되어 있는데요,

임금에는 시간(일, 월)급 얼마인지, 상여금/기타급여 여부 및 금액, 초과근로에 대한 가산임금률, 임금지급일, 지급방법 등을 체크하셔야 해요.

단시간근로자는 위에서 말씀드린대로 근로일 및 근로일별 근로시간을 반드시 기재하셔야 하는데요,

다양한 사례가 있을 수 있어 유형예시가 나와있으니 참고로 하시면 좋을 것 같아요.